ألمانيا : بعد نـ.ـزاع قضـ.ـائي طويل ووصول القضـ.ـية إلى المحكـ.ـمة الأوروبية ، مربية أطفال ستتمكن واخيراً من العمل مرتدية الحجاب…

بعد نـ.ـزاع قضـ.ـائي طويل ووصول القضـ.ـية إلى المحكـ.ـمة الأوروبية ، مربية أطفال تعمل في حضانة في هامبورغ ستتمكن من العمل مرتدية الحجاب
إدارة الحضانة سمحت للسيدة عند بداية توظيفها بالعمل مرتدية الحجاب. ثم غابت السيدة بسـ.ـبب إجازة أمومة، وعند عودتها للعمل قيل لها لا يمكنها العمل مع الحجاب ، بسـ.ـبب مبدأ “الحيـ.ـادية”. فرفـ.ـعت دعـ.ـوى ضـ.ـد الروضة أمام محكـ.ـمة العمل في هامبورغ التي أحالت القـ.ـضية إلى المحكـ.ـمة الأوروبية .
المحكـ.ـمة الأوروبية قضـ.ـت بأنه يحق لصاحب العمل الخاص أن يمنـ.ـع ارتداء الحجاب، بشرط أن يبرر هذا المنـ.ـع ويثبت ذلك، مثل حصول ضـ.ـرر له .
محامي السيدة يقول: “لا يمكن إثبات حصول الضـ.ـرر عند العمل في حضانة”.
ويبدو أن إدارة الحضانة ترى ذلك أيضا، فقررت السماح للمربية بالعمل مرتدية الحجاب لينتهي نـ.ـزاع قضـ.ـائي استمر سنوات .